Contrat d'apprentissage et de professionnalisation, alternance : Quelle différence existe-t-il entre ces trois types de formation alternée ?

Qu’est ce que l’apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée par lequel l’employeur s’engage à verser un salaire et assurer une formation professionnelle à un jeune travailleur.
Celui-ci s’oblige en retour à travailler et suivre la formation dispensée à l’université et en entreprise.
Ce contrat est ouvert aux jeunes âgés de 16 à 25 ans au début de l’apprentissage.
L’entreprise bénéficie de certains financements et d’exonérations de charges sociales (en fonction de sa taille et de son activité).

La participation financière de l'entreprise (coût de formation) relative au contrat d'apprentissage est de 3 000 euro par apprenti qui peuvent être payés soit au titre du quota, soit au titre du barème catégorie B et C et par cumul catégorie A, soit directement par l'entreprise. Une convention en précisera les modalités de paiement.

Pour plus d'informations sur l'apprentissage, veuillez consulter le site du ministère de l'emploi.

Qu’est ce que l’alternance ?

L’alternance est une formation alternée par laquelle le stage en entreprise est réparti sur toute l’année universitaire.
L’étudiant et l’entreprise signent une convention de stage indiquant les périodes en entreprise et en université.
Les conditions financières sont les mêmes que pour les stages en entreprises.

Qu’est ce que la professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui peut-être soit à durée déterminée soit à durée indéterminée.
Ce contrat associe des séquences de formation professionnelle dans ou hors de l’entreprise, et l’exercice d’une ou plusieurs activités professionnelles en liaison avec la ou les qualifications recherchées.
Ce contrat est ouvert aux jeunes cherchant à s’insérer dans la vie active de 16 à 25 ans révolus.

Pour plus d'informations sur la professionnalisation, veuillez consulter le site du ministère de l'emploi.

Formations alternées proposées par l’IUP :

Licence professionnelle "Management des organisations"

• Spécialité management de la performance
• Spécialité management de l’activité commerciale
• Spécialité management des ressources humaines
• Spécialité management de la PME-PMI

L’IUP offre la possibilité d’effectuer l’année de Licence professionnelle soit en contrat d'apprentissage, soit en contrat de professionnalisation, soit en alternance (stage alterné).

La spécialité management de l'activité commerciale fonctionne en partenariat avec plusieurs entreprises, dont La Manufacture Française des pneumatiques MICHELIN, laquelle permet à un certain nombre d'étudiants d'accomplir leur année par apprentissage.

Master 1 mention sciences et métiers de la gestion

• Spécialité management

l’IUP offre la possibilité d’effectuer l’année de MASTER 1 soit en contrat de professionnalisation soit en alternance (stage alterné).

Master 2 mention sciences et métiers de la gestion

• Spécialité management des PME-PMI : développement sur les marché européens
• Spécialité management et ingénierie logistique

L’IUP offre la possibilité d’effectuer les deux spécialités de MASTER 2 soit en contrat d'apprentissage, soit en contrat de professionnalisation, soit en alternance (stage alterné).